Коллективный договор
ГБПОУ РД «Сельскохозяйственный колледж им.Ш.И.Шихсаидова»

Коллективный договор прошел регистрацию
в центре занятости населения Буйнакского района М инистерства труда
и социального развития Республики Дагестан

Регистрационный №

Директор

Содержание коллективного договора

Рег.№____
Дата per.______________
Уведомительная регистрация коллективного договора производится в соответствии
со ст.50 Трудового кодекса РФ М 197-ФЗ от 12.07.2011г.
1. Наименование организации - ГБПОУ РД «Сельскохозяйственный колледж
им.Ш.И.Шихсаидова»
2. Организационно-правовая форма ответственности - федеральная
3. Стороны, подписавшие коллективный договор:
а) от имени работодателя - директор СК им.Ш.И.Шихсаидова Р.С.Аташев
б) от имени работников - председатель профкома СК им.Ш.И.Шихсаидова
Е.М.Патахова
4. Численность работников в организации______человек
5. Дата принятия коллективного договора 17 сентября 2020года
6. Срок действия коллективного договора - 3 года
7. Коллективный договор с приложением представляет н а _____листах
8. Количество разделов в договоре______в том числе;
• Общее положение
• Трудовой договор
• Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
• Высвобождение работников и содействие их трудоустройство
• Рабочее время и отдыха
• Оплата и нормирование труда
• Гарантии и компенсации
• Охрана труд и здоровья
• Гарантия профсоюзной деятельности
• Обязательства профкома
• Контроль за выполнением коллективного договора.
9. Количество приложений 3 в том числе:
• Правила внутреннего трудового порядка
• Соглашение по охране труда
• Положение о доплатах и надбавках стимулирующего характера
10. Условия коллективного договора, улучшающие положение работников по
сравнению с действующим законодательством.
10.1 Представляются оплачиваемые дополнительные отпуска в случае:
• При отсутствии в течении учебного года дней нетрудоспособности
продолжительности 3 дня;
• Члены профкома 3 дня (по представлению председателя профкома)

10.2. Председателю профкома установлена доплата в раз мере 25 30 % от
должности оклада

1 Общие положения
11

Настоящий коллективный дог овор заключен
между работодателем в
лице директора ГБПОУ РД «Сельскохозяйственного колледжа им.Ш. И.
Шихсаидова» Аташева Рашида Саидовича и работниками от имени и по

поручению которых подписан председателем профкома и является
правовым актом регулирующим социально трудовые
отношения
в
сельскохозяйственном колледже им Ш. И. Шихсаидова.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии ст. 40 с трудовым
кодексом РФ с целью определения вз аимных обяз ательств работника и
работодателя по з ащите социально трудовых прав и профессиональных
интересов работников СК им Ш. И. Шихсаидова.
1.3. Работники, не являющиеся членами профсоюза имеют права
уполномочить профком представлять их интересы во вз аимоотношениях с
работодателем ст. 30,31 т.к. РФ
1. 4. Действия настоящего коллективного договора распространяются на всех
работников СК им Ш. И Шихсаидова
1. 5. Стороны до говорились что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателями до сведения работников в течении трех дней после е
о подписания
Профком обязуется разъяснить работникам положения
коллективного договора содействовать его реализации
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения расторжения трудовог о дог овора с руководителем
учреждения.
1 .7. При реорганизации учреждения коллективный д о г о в о р сохраняет свое
действие в течении всего срока реорг аниз ации.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный дог овор
сохраняет действие в течении трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.9 . При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение все о сроках ликвидации.
1 .10.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке
установленном Т.К РФ.
1. 11. В течении срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обяз ательств.

1. 12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально экономических положений работников
учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективног о дог овора решаются сторонами
1. 14. Настоящий договор вступает в силу с момента е о подписания сторонами
1.15. Перечень нормативных актов содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение профкома
1. Устав ГБПОУ РД «СК им. Ш И Шихсаидова»
2.
Правила внутреннег о трудовог о порядка
3.
Соглашение по охране труда
4.
Положение об оплате труда работников
5.
Перечень
оснований
представления
материальной
помощи
работникам и ее раз меров
6.
7.

Положение о премировании работников
Другие нормативные акты

1. 16. Стороны определяют формы управления учреждением согласно Устава
СК им ЩИ. Шихсаидова.
II. Трудовой договор
2.1

Содержание трудового договора порядок его заключения изменения и
расторжения
определяются
в соответствии
с Т.К
РФ, другими
законодательными нормативными правовыми актами Уставом колледжа и не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством.

2.2 Трудовой дог овор заключался с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.3.Трудовой
договор с работником,
как правило,
заключается на
неопределенный срок
2.4.
В трудовом дог оворе ог овариваются существенные условия трудового
договора предусмотренные ст. 57 ТК РФ в том числе объем учебной
нагруз ки
режим и продолжительность рабочег о времени
льготы и
компенсации.
Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме ст.57 ТК РФ).

2.5 Объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с
п 66 типового положения об общеобраз овательном учреждении устанавливается
работодателем исходя их количества часов по учебному плану про граммам
обеспеченности кадрами друг их конкретных условий колледжа с учетом мнения
профсоюз ного комитета.
2.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям
для которых данное учреждение является местом основной работы учебная
наг руз ка на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в группах
2.7 Преподавательская работа лицам выполняющим ее помимо основной
работы в колледже, а также педагогическим работникам других
образовательных учреждений предоставляется только в том случае если
преподаватели, для которых колледж является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем ставка з аработной
платы.
2.8. Учебная наг руз ка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу а
ребенком до исполнения им возраста трех лет устанавливается на общих
основаниях и передается на тот период друг им преподавателям.
2.9 Учебная н агрузка на выходные и нерабочие праздничные дни
не планируется.
2.10 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в
теченииучебного года по сравнению с учебной нагрузкой оговоренной в
трудовом договоре или приказе директора колледжа возможно только:
а) при изменении условий трудового договора по соглаш ению сторон в
письменной форме заключить дополнительное трудовое соглаш ение
между работником и работодателем
б)по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшение количества часов по учебным планам и программам
сокращения количества групп
- временно о увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующе о работника
- восстановления на работу женщины прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им воз раста трех лет или после окончания этог о отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для из менения учебной нагрузки
по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.11 Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудовог о дог овора с работником оз накомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом колледжа правилам внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в колледже.

2.12 Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законам ст77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка переподготовка и повышение
квалификация работников
Стороны приняли сог лашение о том, что:
3.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподг отовки кадров для нужд колледжа.
3.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки,
переподг отовки и повышение квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный день с
учетом перспектив раз вития учреждения;
3.3. Работодатель обязуется:
1.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы должность среднюю заработную плату по основному
месту работы.
2. Предоставлять гарантии совмещающим работу с успешным обучением
в учреждениях высшег о, среднег о и начальног о профессиональног о
образ ования при получении ими образ ования, соответствующег о уровню
впервые в порядке предусмотренным статьями 173-177 ТК РФ.
Предоставлять гарантии также работникам, получившим второе
профессиональное образ ование соответствующег о уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки повышения квалификации
3.4. О рганизовать проведение аттестации педагогических и друг их работников
в соответствии с «Положением о порядке аттестации педаг ог ических и
руководящих работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений» и по результатам устанавливать работникам соответствующие
полученной квалификации категориям разряда оплаты труда со дня
внесения решения аттестационной комиссией.

IV. Высвобождение работников и содействие их
трудоустройству
Работодатель обязуется:
4. 1 уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности штата
работников не поз днее, чем за два месяца до ег о начала, а в случаях,

которые могут привлечь массовое высвобождение , не позднее чем за три
месяца до его начала ст. (82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
и штатов список сокращаемых должностей и работников перечень вакансий,
предполаг аемые варианты трудоустройства.
В случае массово о высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 и пункту 2
статьи 81 ТК РФ предоставлять в свободное от работы время не менее 2 часов в
неделю для самостоятельног о поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3 Увольнение членов профсоюз а по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения п. 1 ст.81 ТК. РФ и сокращением численности или штата
п2. ст.81 ТК РФ производить с учетом мнения профкома
ст. 82 ТК РФ.
4.4. Трудоустраивать в очередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению
4.5. Стороны договорились что:
1. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении
численности или штата при ровной произ водительности труда и квалификации
помимо лиц, указ анных в статье 179 ТК РФ имеют также лица
предпенсионного возраста (за два г ода до пенсии),
проработавшие в колледже
10 лет одинокие матери и отцы воспитывающие до 18 лет, награжденные
государственными наг радами в связ и с педаг ог ической деятельностью,
неосвобожденные председатели профсоюз ных орг аниз аций.
2. При появлении новых рабочих мест в колледже, в том числе и на
определенный срок работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из колледжа
в связ и с сокращением численности или штата.

V. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1 Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового
распорядка колледжа (ст.91 ТК.РФ .), учебным расписанием годовым календарным
учебным графиком, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома, а
также с условиями трудовог о дог овора , должностными

инструкциями работников и обязанностями возлагаемых на них Уставом
колледжа.
5.2. Для руководящих работников, работников и числа административнохозяйственного,
учебного
-вспомогательного и обсуживающего персонала
устанавливается нормальная продолжительность рабочег о времени которая не
может превышать 40 часов в неделю.
5.3.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочег о времени не более 36 часов неделю за ставку
заработной платы ст. 333 ТК РФ.
Конкретная продолжительность рабочег о времени педаг ог ических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за
ставку
заработной платы,
объемов учебной нагрузки,
выполнения
дополнительных обяз анностей,
воз ложенных на них правилам внутренне о
трудового распорядка и Уставом колледжа.
5.4. В исключительных случаях (например, в случаях отставания в
выполнении учебных планов программ) выражающихся
срывом
реализации
календарного плана работы колледжа, а т а к же с целью организации полноценного
отдыха работников и учащихся, предпраздничные и после
праз дничные для администрации по сог ласованию с профкомом оставляет з а
собой право объявлять субботний день рабочим без дополнительной оплаты труда,
в соответствии отраслевого соглашения от 02. 02. 2004г.гл 6.3. №572 ВЯ
5.5 Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается в следующих случаях:
-по соглашению работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей имеющего ребенка в
возрасте до Зх лет, ребенка инвалида до 18 лет, а также лица осуществляющего
уход, а больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.6 Составление расписание уроков осуществляется с учетом рационального
использование рабочего времени преподавателя, не допускающего перерывов
между з анятиями. Преподавателям, по воз можности предусматривается один
свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификация.
5.7 Часы свободные от проведения занятий, дежурств, участие во внутренних
мероприятиях, предусмотренных планом учебног о заведения преподаватель вправе
использ овать по своему усмотрению.
5.8 Работа в выходные, нерабочие и праз дничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и не рабочие
праздничные дни допускается только в случае предусмотренных статьей 113

ТК РФ с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя. Работа в выходные и не рабочие праздничные дни оплачивается
не менее чем в двойном размере в порядке предусмотренной ст. 153 ТК.РФ. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.9.В случаях предусмотренных ст.99 ТК.РФ. работодатель может привлекать
работника к сверхурочным работам с их согласия с учетом ограничений и
гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных и женщин имеющих детей до трех лет.
5.10. Время зимних и летних каникул, не совпадающие с очередным отпуском,
является рабочим временем педагогическим и других работников колледжа.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем
педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающей их учебной нагрузке да начала каникул. Г рафик работы в
каникулы утверждается признаком руководителя.
5.11. В каникулярное время учебно-воспитательной и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных значений (мелкий ремонт, работа на территории, охрана и др.) в
пределах установленного им рабочего времени.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждающихся работодателем
с учетом мнения профкома. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение,
разделение и отзыв из отпуска (с оплатой с последующим предоставлением
отгулов по заявлению работника) производится с согласия работников в
случаях, предусмотренных статьями 124-125РФ
5.13.Работодатель обязуется: Предоставлять ежегодный удлиненный
оплачиваемый отпуск работникам в соответствии с ТК и постановлением
Правительства РФ от 13.09.1994г. №1052
5.14.Согласно
п.5 ст.47 закона Российской Федерации «Об образовании»
работодатель предоставляет дополнительный отпуск без содержания сроком до
одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем 10 лет непрерывной
педагогической работы.
5.15.
Продолжительность стажа непрерывной педагогической работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании других надлежащих образом оформленных документов.
5.16. Очередность и время предоставления длительного отпуска,
продолжительность, присоединения к ежегодному оплачиваемому, оплата
длительного отпуска за счет внебюджетных средств определяется настоящим
коллективным договором.

5.17. Длительный отпуск предоставляется п ед аго ги ч еск о м у работнику по
его заявлению и оформляется приказ ом директора образ овательног о
учреждения.
5.18 Длительный отпуск директору образовательного учреждения оформляется
приказ ом МОН РД.
5.19. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
шестидневной рабочей неделе
может определяться уставом СК,
правилами
внутреннего распорядка или трудовым договором с работниками ст. 111 ТК РФ.
5. 20. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педаг ог ических работников СК, графики сменности работы в выходные и нерабочие
праз дничные дни устанавливаются
«Правилами внутреннего
трудовог о
распорядка».
5.21. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха
и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в
течении перерывов между з анятиями. Время отдыха и питания устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут ТК
РФ.
5.22. Питание педаг ог ическог о состава и студентов орг аниз овать за счет личных
средств коллектива и учащихся, а питание детей сирот детей из малообеспеченных
семей и
студентов
проживающих в общежитии орг аниз овать
з а счет
внебюджетных средств предприятия.
5.23 Дежурства педагогических работников по колледжу должны начинаться не
ранее чем
окончания.

за 20 минут до начала и продолжаться не более 20 минут после их

VI. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. Размеры должностных окладов,
ставок
заработной платы работников,
руководящих и педаг ог ических работников устанавливаются руководителем в
соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2019 года № 25
Постановлением Правительства РД от 27 февраля 2019года № 28.
6.2. Оплата труда работников осуществляется на основе Единой тарифной сетки по
оплате труда работников орг аниз аций бюджетной сферы.
6.2 Ставки заработной платы и должностные оклады педаг ог ических
работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в
зависимости
образ ования и стажа педаг ог ической работы, либо

квалификационной

от

катег ории

присвоенной по рез ультатам аттестации.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты являются 03 и 16 числа
текущего месяца.
6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда
предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя

-оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов,
установленных в соответствии с разделами ЕТС;
- выплаты компенсационног о и стимулирующег о характера;
- доплаты за выполнение работ связ анных с образ овательным процессом и
не входящих в круг основных обяз анностей работника;
- выплаты стимулирующего характера;
- друг ие выплаты предусмотренные действующим
законодательством,
Положением об оплате труда нормативными актами и Уставов колледжа.
6. 6. Изменение разрядов оплаты труда и размеров ставок заработной
платы произ водится:
- при увеличение стажа педаг ог ической работы, стажа работы по специальности;
- со дня достижения соответствующе о стажа, если документы находятся в
учреждении или со дня представления документов о стаже дающее право на
повышение раз ряда ставки заработной платы;
- при получении образ ования или восстановления документа об образ овании со
дня представления соответствующе о документа;
- при присвоении квалификационной категории со дня решении аттестационной
комиссии;
- при присвоении почетног о звания со дня присвоения;
- при присвоении ученой степени кандидата наук со дня вынесения Высшей
аттестационной комиссией ВАК решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией ВАК ученой степени доктора наук.
При поступлении у работника права на из менение раз ряда оплаты труда или ставки
заработной платы в период пребывания ег о в ежег одном или друг ом отпуске, а так
же в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя
из размера ставки более высокого разряда оплаты труда производится со дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности
6.7. На преподавателей и мастеров п/о, выполняющих педаг огическую работу без
занятия штатной должности (включая преподавателей из числа работников
выполняющих ту работу помимо основной в том же учреждении) на начало
учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.8. Наполняемость групп
установления Типовым положением,
является
предельной нормой обслуживания в конкретной группе, а часы которых оплата
осуществляется из установленной ставки заработной платы.
Превышение
количества обучающихся в группе компенсируется мастеру п/о установлением
доплаты согласно Устава колледжа и Положением об оплате труда
6.9. Работодатель обязуется:
6.9.1 Установить минимальную заработную плату в лицее на уровне не
ниже прожиточног о минимума трудоспособно о населения

6.9.1. Возместить работникам материальный ущерб причиненный в результате
незаконного лишения и возможностей трудиться в случае приостановки работы
в порядке, предусмотренной ст. 234 ТК РФ
6 9. 3. Сохранять за участвовавшим в забастовке из-за нарушения настоящего
коллективного
договора
отраслевого
тарифного,
регионального
территориального соглашения по вине работодателя или органов власти,
заработную плату в полном раз мере.
6.9.4. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

VII. Гарантии и компенсации
Стороны дог оворились, что работодатель обяз уется обеспечить гарантии
и
компенсации в соответствии с Типовым положением о среднем профессиональном
образовании и Уставом колледжа.
Работодатель обязуется:
7.1. Сохранять
за работником направленным на служебную командировку
места работы (должности) п ередн его заработка, а также воз мещать расходы
связанные со служебной командировкой.
7.2 Возмещать работнику в случае направления его в командировку:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жило о помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные) -до
1000 рублей по предоставлению первичных
документов.
7.3. Оплату командировочных расходов сверх установленных норм, работникам
колледжа произ водить из средств, полученных из внебю джетной деятельности.

VIII. О храна труда и здоровья
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников колледжа на здоровье и безопасные условия труда
предупреждающих произ водственный травматиз м и возникновение профессиональных
заболеваний работников ст. 219 ТК РФ.
Для реализ ации этог о права определить орг аниз ационные технические
мероприятия по охране и без опасности труда, сроков их выполнения ответственные
должностных лиц.

8.2. Провести в учреждении СО У Т (с п е ц и а л ь н а я о ц ен к а у с л о в и я тр у д а)
и по ее рез ультатам осуществлять работу по охране и без опасности труда в порядке
и в сроки, установленные с учетом мнения профкома с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обяз ательном порядке включить членов
профкома и комиссии по охране труда.
8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работникам обучение и инструктаж по охране труда, оказанию
первой помощи и
з доровья детей,
без опасным методам и приемам
выполнения работ, оказ анию первой помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда
на начало учебног о года.
8. 4. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил инструкций, журналов инструктажа и друг их материалов за счет
учреждения.
8.5. Обеспечить обязательное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.6. Сохранять место работы и средний заработок за работниками за время
приостановления работ орг анами государственног о надз ора и контроля за
соблюдением трудовог о законодательства
вследствие
нарушения
требований охраны труда не по вине работника (ст. ТК РФ)
8.7. Проводить современное расследование несчастных случаев на произ водстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.8. Обеспечить гарантии и льг оты работникам, занятым на тяжелых работах
с вредными и опасными условиями труда.
8.9. Разработать, утвердить инструкции по охране труда на каждое
место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).

рабочее

8.10. Обеспечить соблюдение работникам требований правил и инструкций по
охране труда.
8.11. Создать в колледже комиссию по охране труда, в состав которой на
приоритетной основе должны входить члены профкома.
8.12. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастно о случая на произ водстве, лицам имеющим право на воз мещения
вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обяз анностей.
8.13. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состояние условий
и охраны труда, выполнением сог лашения по охране труда.
8.14. Обеспечить прохождение обязательных предварительных периодических
медицинских осмотров работников, также внеочередных медицинских осмотров

работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
8.15. Профком обязуется:
- орг аниз овать фи культурно- о з доровительные мероприятия для
членов профсоюз а и друг их работников колледжа.
- проводить работу по оз доровлению детей работников колледжа

IX. Гарантии профсою зной деятельности
Стороны дог оворились о том что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально трудовых и
иных прав и свобод, принуждение увольнение или иная форма воздействия в
отношении лю бого работника в связи с его членством в профсоюз е или
профсоюз ной деятельностью.
9.2
Профком осуществляет в установленном порядке контроль
за
соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решение с учетом мнения профкома в случаях
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным дог овором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3
статьи 81 ТК РФ произ водится с учетом мотивированно о мнения профкома.
9.5. Работодатель обяз ан предоставить профкому без воз мездно помещение
для проведения собраний заседаний, хранения документации, проведение
Оз доровительной, культурно-массовой работы воз можность раз мещения
информации в доступном для всех работников месте,
право польз оваться
средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюз а, при наличии их письменно
о заявления.
В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во
вз аимоотношениях с работодателем, то на основании е о письменног о заявления
работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюз ной
орг аниз ации денежные средства и заработной платы работника.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной
профсоюзной организации вдень выплаты заработной платы.

9.7 Работодатель освобождает от работы с сохранением среднег о заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делег атов
соз ываемые профсоюз ом конференций, а также для участия в работе выбранных
орг анов профсоюз а
проводимых им семинарах,
совещаниях и друг их
мероприятиях.
9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантии работникам , занимающимся
профсоюз ной деятельностью в порядке
предусмотренном законодательством и
настоящим коллективным договором.
Председатель его заместители и члены профкома могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 5 ст. 81 ТК. РФ
с соблюдением общег о порядка увольнения и только с предварительно о
согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа ст. 374 376 ТК РФ.
9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально экономическог о раз вития колледжа.
9.10
Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации аттестации педагогических работников, аттестации рабочих
мест охране труда, социальному страхованию и друг их.
9.11 Работодатель с учётом мнения профкома рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками
являющимися
членами профсоюз а по инициативе работодателя ст. 82 374 ТК РФ.
- привлечение к сверхурочным работам ст. 99 ТК. РФ
- разделение рабочего времени на части ст. 105 ТК. РФ
- запрещенные работы в выходные и рабочие праздничные дни ст. 113 ТКРФ
- очередность предоставления отпусков ст. 123 ТК РФ
- установление заработной платы ст. 125 ТК РФ
- применение системе нормирования труда ст.

159 ТК РФ

- массовое увольнение ст. 180 ТК РФ
- установление перечня должностей работников
рабочим днем СТ. 101 ТК РФ

с ненормированным

- утверждение Правил внутренне о трудового распорядка ст. 190 ТК РФ
- создание комиссией по охране труда ст. 218 ТК РФ
- со здание графиков сменности ст. 103 ТК РФ
- утверждение формы расчетного листка ст. 136 ТК РФ
- применение и снятие дисциплинарного взыскания по истечении 1 года со дня
его применения ст. 193,194 ТК РФ
- определение формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий
специальностей 196 ТК РФ

. установление сроков выплаты заработной платы работникам ст. 136 ТК РФ И
другие вопросы
X. Обязательства профкома
Профком обязуется:
10. 1. Представлять и з ащищать права и интересы членов профсоюз а по социально
трудовым вопросам в соответствии с Федеральным
законом “О
профессиональных союз ах их правах и г арантиях деятельности” и ТК РФ.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и ег о представителями
трудовог о законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы
трудового права.
10. 3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за современностью внесения в них з аписей, в том числе при
присвоении квалификационных катег орий по рез ультатам аттестации работников.
10.4. Совместно с работодателем и работником раз рабатывать меры по з ащите
персональных данных работников ст. 86 ТК РФ
10. 5. Представлять и защищ ать трудовые права членов профсоюз а в комиссии
по трудовым спорам и в суде.
10. 6. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся
в санаторно-курортном лечении своевременно направлять заявки уполномоченному
района, города.
10. 7. Осуществлять общественный контроль
за своевременное и полное
перечисление страховых платежей в фонд обяз ательног о медицинског о
страхования.
10.8. Осуществлять контроль за правильность и своевременность предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.9. Участвовать в работе комиссии по тарификациям аттестации рабочих
мест охраны труда и др.
10.10. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педаг ог ических работников.
10. 11. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированног о учета в системе государственног о пенсионного страхования.
10. 12. Оказ ывать ежег одно материальную помощь членам профсоюз а в случаях
письменно о обращения и остро нуждающимся.

10.13.Осуществлять культурно массовую и фи культурно оздоровительную
работу в колледже
XI. Контроль за выполнением коллективного договора
Ответственность сторон
Стороны дог оворились о том, что:
11. 1. Работодатель направляет коллективный договор в течении семи дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган
по труду.
11. 2. Совместно разрабатываю т план мероприятий по выполнению настоящего
коллективног о дог овора.
11.3. Осуществляет контроль за реализ ацией плана мероприятий по выполнению
коллективног о дог овора и ег о положений и отчитываются о рез ультатах контроля
на общем собрании работников один раз в учебном году.
11.4. Рассматривают в месячный срок все возникающие в период действия
коллективног о дог овора раз ног ласия и конфликты, связ анные с ег о выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров использ уют все воз можности
для устранения причин, которые могут повлечь воз никновения конфликтов, с
целью предупреждения использ ования работниками крайней меры их
разрешения забастовки.
11.6. В случаях нарушения или невыполнения обязательств коллективно о
дог овора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
11.7 Настоящий коллективный договор действует в течении трех лет со дня
подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за два месяца до окончания срока действия данног о дог овора.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)