МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
«Сельскохозяйственный колледж им. Ш.И. Шихсаидова»

УТВЕРЖДАЮ*

ПРИНЯТО:
На Педсовете колледжа
Протокол № _Ь_
От « X е) »
С
2019 г

Директор ГБПОУ Р,
«С ельскохозяйственнь
---- -— ва»
колледж им.
Аташев Р.С.
«
_____ 2019 г.
,о <

\

с1.!'

■

•*

Приказ за № _
от « ЗС_»

2019 г.

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзного комитета

«

»

Патахова А.М.
2019 г.

Положение
О СТИМУЛИРУЮ Щ ИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ
(к Положению об оплате труда работников колледжа от «___» _________________20__ г.)

Буйнакск 2019 г.

Общие Положения
1.1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах работникам ГБПОУ РД
«Сельскохозяйственный колледж им.Ш.И.Шихсаидова» (далее по тексту «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ; положением «Об
оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся
в ведении Министерства образования и науки РД» утверждённым постановлением
Правительства РД от 27 февраля 2019 г. N 28, Уставом колледжа, коллективным
договором и устанавливает порядок и условия осуществления стимулирующих выплат
работникам ГБПОУ РД «Сельскохозяйственный колледж им. Ш.И.Шихсаидова».
1.2. Настоящее Положение распространяется на педагогических работников колледжа,
работников занимающих должности в соответствии со штатным расписанием,
работающих по основному месту работы.
1.3. Настоящее Положение регулирует порядок установления выплат стимулирующего
характера, направленных на повышение интенсивности, качества и результативности
труда работников ГБПОУ РД «Сельскохозяйственный колледж им. Ш.И.Шихсаидова»
(далее - Учреждение).
1.4. Положение разработано с целью определения единого подхода к порядку
установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения,
материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных и
ответственных работников, стимулирования их профессионального роста, развития
инициативы и творческой активности, усиления их заинтересованности в
совершенствовании
деятельности
Учреждения
и
повышения
качества
образовательного процесса.
1.5. По срокам действия стимулирующие надбавки устанавливаются:
- молодым специалистам в первые 3 года работы;
- текущие стимулирующие выплаты на период до одного
учебного года
(выплачиваются ежемесячно);
1.6. Общими условиями для назначения стимулирующих выплат являются:
- стаж работы в занимаемой должности не менее одного учебного года;
- отсутствие дисциплинарных взысканий в течение одного года.
Ч*

2.Виды стимулирующих выплат
2.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в
государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением
Правительства Республики Дагестан от 27 февраля 2019 г. N 28, работникам ГБПОУ РД
«Сельскохозяйственный колледж им. Ш.И.Шихсаидова» устанавливаются следующие виды
выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
2.2. Конкретные виды текущих стимулирующих выплат определяются перечнем видов
стимулирующих выплат, установленных работникам (Приложение № 1 к настоящему
положению).
3.Размеры стимулирующих выплат и источники их финансирования
3.1. Стимулирующие выплаты осуществляются из стимулирующей части фонда оплаты
труда, из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных на оплату труда работников а также из средств, возникших в результате
экономии фонда оплаты труда.
3.2. Объем средств на Стимулирующую часть фонда оплаты труда для преподавателей и
мастеров производственного обучения Учреждения в соответствии постановлением
Правительства Республики Дагестан от 27 февраля 2019 г. N 28 должен составлять не
менее 5% фонда оплаты труда.

3.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника или в абсолютных величинах
(рублях).
4. Порядок утверждения, начисления стимулирующих выплат
4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основе индивидуальной оценки
администрацией Учреждения труда каждого работника и его личного вклада в
обеспечение выполнения Учреждением уставных задач по представлению
руководителей в чьем подчинении находятся работники.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения в
соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество их
работы, степень возложенной ответственности и дополнительный объем работ.
(Приложение 1 к настоящему положению)
4.3. Начисление баллов для определения размера стимулирующей выплаты работников
колледжа производится по окончании каждого учебного месяца) по результатам
материалов анализа деятельности в соответствии с утвержденными критериями. Каждый
работник заполняет Оценочный лист с критериями оценивания профессиональной
деятельности с обоснованием фактического количества баллов конкретного работника,
рассчитанного согласно прилагаемым к настоящему положению критериям.
4.4. Для установления стимулирующих выплат создается специальная комиссия, в которую
входит зам.директора по УР, представители пед.коллектива, руководители структурных
подразделений и профсоюзной организации.
4.5. Комиссия на основании полученной аналитической информации утверждает величину
набранных баллов по каждому сотруднику и определяет величину стимулирующей
надбавки на каждый балл, исходя из объемов финансирования стимулирующей части
фонда оплаты труда на текущий учебный месяц.
4.6. Стимулирующие выплаты работникам учреждения производятся на основании приказа
директора, устанавливающего размер стимулирующей выплаты каждому работнику.
Установление размеров текущих стимулирующих выплат производится ежегодно.
4.7. Стимулирующие надбавки, выплаченные штатным преподавателям и сотрудникам
колледжа, учитываются при расчете среднемесячной заработной платы для начисления
отпускных,
пособий
по
временной
нетрудоспособности, других выплат,
предусмотренных Трудовым Кодексом
5.Заключительные положения
5.1. Положение о стимулирующих надбавках является неотъемлемой частью Положения об
оплате труда работников ГБПОУ РД «Сельскохозяйственный колледж им. Ш.И.Шихсаидова»
5.2. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на зам. директора
по УР и главного бухгалтера Учреждения.
5.3. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников
Учреждения.

____________________
^

ш

ш

л

п

г ш

11Ш

Ф

Е Г Г Н

П

П

»

т . . ---------“

1

П осещ аем ость теоретических занятий:

-от 70% до 79%
-от 80% до 89%
-от 90% до 100%
2
3

Улучшение организации рабочего места (обеспеченность экспонатами, оформление баннерами, ит.д)
Участие в предметных неделях, олимпиадах, конкурсах на уровне:
Обще колледжевском
Республиканском
Федеральном
Исполнение общественных поручений, дежурство на закреплённых объектах (столовая, территория колледжа ит.д)
Реализация обучающимися индивидуальных учебных планов (1-й квартал)
Проведение открытых уроков, мастер-класс с использованием инновационных педагогических технологий, внеклассная работа
по дисциплине (дискуссии, викторины, КВН, классный час, ит.д) с представлением разработки урока, мероприятия
Создание персонального сайта преподавателя. Разработка авторских программ, методических пособий.

4
5
6
7
8

Разработка собственных электронных образовательных ресурсов (ЭОР). Применение информационных технологий в
образовательном процессе, а также в определении качества полученных знаний в каждом из направлений подготовки

9

Проведение контрольного среза знаний по ОУД, ОП, МДК:
успеваемость:
от 65%до75%
От76%до85%
от 86%до100%
качество знаний: 40% и более

10

11

Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка,
требований охраны труда и техники безопасности, отсутствие жалоб и обращений родителей,
обучающихся и педагогических работников.
Проведение показательных тематических мероприятий по внеклассной работе в учебных группах

2
3
4
0-3
5
20
25
0-5
0-5
0-10
0-10
0-6

2
3
5
1

0-3

Показатели, по которым предусмотрено снижение или лиш ение стимулирующ их надбавок от общего кол-ва набранных баллов
1
За каждое нарушение правил внутреннего распорядка минусуется:

2
3
4
5

6
7
8

-за объявление замечания
-за объявленный выговор
За искажение результатов одного из критериев за отчетный месяц
Несоблюдение ТБ, а также получение бытовой травмы на уроках
Обоснованные жалобы о нарушении прав обучающихся
Наличие замечаний зам. директора по УР, ПР или зав. уч. части по ведению журналов учебных занятий, зачетных книжек
(несвоевременное заполнение, ошибки при заполнении и т. п.)
Отсутствие преподавателя (без уважительной причины) на заседании ЦМК, на заседании педагогического совета, на
производственном совещании, на занятиях в Школе начинающего педагога
Опоздания на занятия без уважительной причины, срывы занятий без уважительной причины, отсутствие преподавателя на
занятии без уважительной причины на момент проверки
Непредставление или несвоевременное предоставление в учебную часть материалов для проведения промежуточной аттестации
ИТОГО БАЛЛОВ:

50%
100%
100%
30%
30%
50%
50%
100%
50%

Оценка
экспертн
ой
группы

Критерии

Самооце
нка
мастера
п\о

Критерии оценивания профессиональной деятельности преподавателя учебнйх дисциплин___________ 2019/2020 уч. г.

№

Максима
льное
количест
во
баллов

■

^

/

—

1

2

3

Наполняемость группы в соответствии норматива:
25
20-15
Посещаемость теоретических занятий и занятий п/о
-от 70% до 79%
-от 80 % до 89%
-от 90% до 100%
За лучшие показатели по посещаемости учебной группы:
1 место
2 место
3 место

3
2

1
2

3
3
2
1

4

Исполнение общественных поручений, дежурство на закреплённых объектах ( столовая, территория колледжа ит.д))

5
6

Улучшение организации рабочего места (создание, обеспеченность узлами, агрегатами, деталями, создание экспонатов, действующих моделей)
Создание персонального сайта преподавателя. Разработка авторских программ, методических пособий.

7

Реализация обучающимися индивидуальных учебных планов (1-й квартал)

0-5

8

Разработка собственных электронных образовательных ресурсов (ЭОР). Применение информационных технологий в образовательном процессе, а
также в определении качества полученных знаний в каждом из направлений подготовки

0 -6

9

Проведение показательных тематических мероприятий по внеклассной работе в учебных группах

10

Проведение открытых уроков, мастер-класс с использованием инновационных педагогических технологий, внеклассная работа по дисциплине
(дискуссии, викторины, КВН, ит.д) с представлением разработки урока, мероприятия
Проведение контрольного среза знаний по ОП, МДК, УП
Успеваемость:
от 65%до75%
От76%до85%
от 86%до100%
качество знаний: 40% и более
За участия в конкурсах профессионального мастерства на уровне (за призовые места):
Колледжевском
Республиканском
Федеральном
. Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и техники безопасности,
отсутствие жалоб и обращений родителей, обучающихся и педагогических работников.

11

12

13

1

Показатели, по которым предусмотрено снижение или лишение стимулирующих надбавок от общего кол-во набранных баллов
Сохранность контингента: за 1обучающегося
-отчисление за непосещение занятий
- отчисление за неуспеваемость
- отчисление за нарушение дисциплины

0-3
0-3
0 -1 0

0-5
0 -1 0

2

3
5
10
2 0

30
1

10%

ой

Оценка
экспертн

Самооце
нка
мастера

Критерии
OI

Z

Максима
ль-ное
кол-во
баллов

, , ^ н « й Л П 1 Ш ПГОФЕОСИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ПРОФ;ЦИКЛА, МАСТЕРА ПЮ, ЗАВЕДУЮЩЕГО ЛАБОРАТОРИЕЙ, К

_„а ^ ш ен и с правил внутреннего распорядка минусуется:
-за объявление замечания
-за объявленный выговор________________________________________
За искажение результатов одного из критериев
Обоснованные жалобы о нарушении прав обучающихся
Наличие замечаний зам. директора по У Р . П Р или зав. уч. части по ведению журналов учебных занятий, зачетных книжек (несвоевременное

50%
100%

30%
30%
50%

заполнение, ошибки при заполнении и т. п.)____________________________________________________________________________________________________

8

Отсутствие преподавателя (без уважительной причины) на заседании ЦМК, jHa заседании педагогического совета, на производственном совещании, на
занятиях в Школе начинающего педагога
Опоздания на занятия без уважительной причины, срывы занятий без уважительной причины, отсутствие преподавателя на занятии без уважительной
причины на момент проверки
Непредставление или несвоевременное предоставление в учебную часть материалов для проведения промежуточной аттестации
Примечание: критерии рассматриваются согласно отработанному времени. За посещение занятий учащимися ниже 70% критерии не рассматриваются

Решением комиссии

Председатель: Зам. директора по УР Гусейнова С.Г.
Члены:
Зам. директора по В Р Ч а л а н д а р о в А .М .________
Зам. директора по УПР - Джанхуватов Н .М .______
Зав. уч. части Гашимова Д .А .___________________
Председатель ПЦК - Атаева Ш .М ..___
председатель профкома Патахова А.М.

ФИО

и

подпись работника_______

« ______________________ » __________________________2019г.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

50%
100%

50%